Et mangfoldig, inkluderende og støttende arbeidsmiljø er nøkkelen til langsiktig suksess. Vår Chief People Officer, Mia Merethe Skriver Haukås, sørger for at teamet vårt har verktøyene og støtten de trenger – med coaching som tilbys ikke bare til de ansatte, men også deres familier.
Vi tok i bruk hjemmekontor lenge før det ble vanlig, og gir konsulentene våre fleksibilitet og en god balanse mellom jobb og fritid. For å opprettholde en sterk bedriftskultur arrangerer vi virtuelle lunsjer, månedlige kunnskapsdelingsøkter og sosiale sammenkomster – slik at alle føler seg inkludert, selv når de jobber ute hos kunder.
Utover Sicra har vi et samarbeid med NAV for å hjelpe personer med nedsatt funksjonsevne tilbake i jobb, og vi støtter jevnlig veldedige organisasjoner som Blå Kors, Mental Helse Ungdom og Sykehusklovnene. I stedet for en tradisjonell julebordfeiring donerer vi midler til saker som trenger det mest.
Vi deler også på suksessen vår – bokstavelig talt. Gjennom vår profittdelingsmodell mottar alle ansatte en lik andel av selskapets årlige overskudd, fordi vi mener at et godt team er grunnlaget for en god bedrift.
“Sosial bærekraft står sentralt i Sicra. For oss handler suksess om å skape verdi for konsulentene våre, kundene våre og samfunnet som helhet.”