Sicra Header Logo
  • Karriere
  • Om oss
  • Folk
NorskEnglish
Kontakt oss
  1. Hjem
  2. Folk
  3. Mia Merethe Skriver Haukås
<span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text" >Mia Merethe Skriver Haukås</span>

Mia Merethe Skriver Haukås

Chief People Officer
Sicras bankende hjerte

Rolle i Sicra 

Mia Skriver Haukås har vært en partner siden vi stiftet Sicra. Fra og med 1. Januar 2025 ble hun vår Chief People Officer (CPO).

– Da jeg og min avdøde ektemann Terje startet TPM (Tipping Point Methodology), hadde vi en drøm om å bruke TPM til å skape glitrende arbeidsmiljø med glitrende resultater.

– Som konsulent for Sicra har den drømmen jeg og Terje satt for 25 år siden, kommet nærmere.

I dag er vi rundt 30 flinke folk. Vi skal bli langt flere flinke folk. Derfor har det vært helt naturlig for Sicra å ansette Mia som CPO på fulltid.

Hennes viktigste rolle i Sicra er å jobbe med kultur og drive ledertrening.

Kultur som strategi 

– Å bidra med kulturbygging med så glitrende resultater, er det mest meningsfulle jeg gjør. Det er en bekreftelse på hva jeg har tenkt i veldig mange år; Først når kultur og menneskene settes først på agendaen, kommer de aller beste resultatene.

– Det er en filosofi Sicra deler med meg. Derfor var det lett å si ja til å bli fast ansatt i Sicra.

Alt som skjer i en organisasjon er under noens ledelse.

– Jeg har jobbet med ledelse i 25 år, og opplevd mange ulike typer ledere. Det å komme under Stigs ledelse føles som et stort privilegium. Stig er en sann relasjonskunstner!

Hva gjør en Chief People Officer i Sicra?

En CPO i Sicra har flere viktige oppgaver.

  • Trene ledere og nye medarbeidere i Sicras kultur og øke ferdigheter for samarbeid, mellommenneskelig kommunikasjon og individuell trivsel.

  • Sørge for tilstrekkelig kunnskap og eierskap til Sicras ledelsesfilosofi i alle lederfunksjoner. 

  • Coache og bistå medarbeidere inklusive deres nærmeste familie.

  • Jobbe med samhandling og kultur for samtlige i Sicra.

  • Tilføre innsikt og kunnskap om forskjellige menneskers behov og preferanser i mellommenneskelige relasjoner.

Målet med å ha alle disse funksjonene er å sørge for at ansatte blir hørt og sett i Sicra. Dette blir spesielt viktig i endringsprosessen Sicra er i.

Mias eksistensielle vannhull

– For meg er barn, barnebarn og samboer førsteprioritet på fritiden.

Matlaging er også et viktig vannhull for Mia.

– Da er det å kunne dyrke sine egne grønnsaker og bruke eget kjøtt en sann luksus.

Mia sier at hun også er italiafil.

– Jeg elsker maten, arkitekturen, kunstverkene, naturen og språket.

Mia skriver også bok.

– Jeg skriver bok om hvordan man kan bygge emosjonelle muskler, slik at en lettere takler livet små og store utfordringer.

Musikk har alltid vært et viktig vannhull for Mia.

– Musikk er viktigere enn mat for meg. Jeg elsker å synge. Det får stresshormonene mine til å løpe «over hills and far away».

Skreddersydd cybersikkerhet for virksomheter og institusjoner – så dere kan vokse, innovere og jobbe uten bekymringer.

Ta kontaktRing oss +47 648 08 488
Hold deg oppdatert
Motta siste nytt fra Sicra

Linker
BærekraftFAQPartnereSertifiseringerKarrierePresse
Kontakt

Tel: +47 648 08 488
E-post: firmapost@sicra.no

Tollbugata 8, 0152 Oslo. Norge

Følg oss på LinkedIn
Sertifiseringer
iso27001-white
ISO 27001
miljofyrtarnlogo-hvit-rgb
Miljøfyrtårn
Sicra Footer Logo
Sicra © 2025
Personvern