Hva jobber du med i Sicra, og hva er hovedfokuset ditt akkurat nå?

Jeg jobber bredt med HR og rekruttering i Sicra, og kommer opprinnelig fra Bluetree. Jeg holder til på kontoret vårt i Göteborg, men reiser jevnlig til Oslo og samarbeider ellers tett med kollegene mine i Norge digitalt. Den siste tiden har jeg jobbet mye med integrasjonen mellom Sicra og Bluetree, særlig med å få på plass gode systemer, prosesser og rutiner for hvordan vi skal jobbe med HR og rekruttering fremover.

Hvordan ser en typisk arbeidshverdag ut for deg, fra kandidatsamtaler til HR-prosjekter?

En typisk dag for meg innebærer ofte samtaler med kandidater i form av intervjuer eller oppfølging. Jeg har også løpende kontakt med lederne våre for å støtte dem i HR-spørsmål, administrasjon og rekrutteringsprosesser. Mellom dette jobber jeg som regel med et av våre pågående HR-prosjekter. Akkurat nå har det vært mye fokus på personalhåndboken vår og HR-systemet.

Hva er viktig for deg når du vurderer en kandidat i en første samtale?

I en første samtale er det viktigste for meg å få et godt helhetsbilde av kandidaten. På relativt kort tid ønsker jeg å avklare at de viktigste kravene er på plass, men også forstå kandidatens ambisjoner, interesser og hva de ser etter i sin neste rolle. For meg er det like viktig at Sicra er riktig for kandidaten, som at kandidaten er riktig for oss.

Når opplever du at dere lykkes i HR-arbeidet i Sicra?

For meg er suksess når vi klarer å gjøre hverdagen enklere og litt morsommere for kollegene våre. En viktig del av jobben vår er å skape trygghet og sosiale fellesskap for alle i Sicra, og å være der som støtte for både medarbeidere og ledere, uansett om det handler om å støtte i arbeidsmiljøspørsmål, skape en smidig onboarding eller planlegge en inspirerende kickoff. Å være en del av Sicra skal føles trygt, enkelt og motiverende. Når vi lykkes med det, har vi gjort en god jobb.

Hva mener du må til for å bygge og bevare en god kultur når en organisasjon vokser og endrer seg?

Jeg tror det er viktig å finne en balanse mellom å bevare det som allerede fungerer godt i kulturen, og samtidig være åpen for endring. Når mye er nytt, tror jeg også det er viktig å gå tilbake til grunnverdiene og sørge for at de er med i det man bygger videre på. På den måten kan man utvikle seg og endre seg uten å miste det som gjør kulturen til det den er.

Hva gir deg mest motivasjon i jobben din, og hva opplever du som mest givende?

Positiv tilbakemelding fra kandidater og kolleger er det som motiverer meg mest i hverdagen. En stor del av arbeidet mitt handler om å finne de rette personene til Sicra og skape en god opplevelse for dem som allerede jobber her. Når jeg merker at det vi gjør blir satt pris på og faktisk gjør en forskjell i hverdagen, gir det meg motivasjon.

Hvilke misforståelser møter du oftest om hva HR faktisk jobber med?

Jeg møter egentlig ikke så mange misforståelser om hva HR jobber med, men jeg opplever at forventningene til HR kan være ganske ulike, ofte basert på tidligere erfaringer. HR er et veldig bredt fagfelt, og rollen kan se forskjellig ut fra arbeidsplass til arbeidsplass. Det er også nettopp det jeg synes gjør HR så spennende, at man får jobbe med mange ulike områder, mennesker og problemstillinger, og at ingen dager er helt like.

Hva ser du mest frem til i tiden fremover?

Jeg ser først og fremst frem til å være en del av Sicra 2.0 og den spennende reisen vi har foran oss. Det har vært veldig inspirerende å bli kjent med alle de nye kollegene, ta del i erfaringene deres og samtidig finne ut hvor jeg selv kan bidra for at vi sammen skal skape en enda sterkere helhet.

Er det noe du har lest, sett eller lyttet til som har gjort inntrykk på deg?

En serie jeg likte veldig godt, og gjerne vil anbefale, er My Brilliant Friend. Jeg likte den spesielt fordi den føltes helt annerledes enn andre serier jeg har sett. Karakterene blir veldig spesielle etter hvert som man blir kjent med dem, og mye ligger i det som ikke blir sagt høyt, men som man likevel forstår og føler sammen med dem.

Hva liker du å gjøre på fritiden når du ikke jobber?

På fritiden liker jeg veldig godt å reise og oppleve nye steder. Jeg er også glad i kultur og bruker gjerne fritiden på konserter, musikaler, kino og andre kulturelle opplevelser. I fjor besøkte jeg Japan og Sør-Korea for første gang, noe som lenge hadde stått på bucketlisten min og virkelig ble en opplevelse jeg kommer til å huske.

Det siste halvåret har jeg bodd og jobbet fra Madrid, noe som har vært veldig gøy og gitt meg muligheten til å bli bedre kjent med både byen og kulturen.